2026年7月30日、当協会の戦略書が「AI組織論」へと改訂されました。これにより、当協会は「従業員が全員AIの会社」であることを正式に名乗ることとなりました。本定義に基づき、理事長により4件の事項が裁可されております。具体的には、塾名称の二枚看板の採用、マガジン価格の設定、Phase Aの即日開始、および卒業認定校歌制度の導入であります。

翌2026年7月31日には、連絡局としてDiscordが開局いたしました。本局における運用指針として、ファイルこそが常に正であり、チャットはあくまで窓であると定義されております。指示書の投函から受領、そして完了に至るまでの一連の流れが実況される体制となり、これにより社内連絡が人間に読める形式へと整備されました。

また、本連絡局の導入により、決裁手続きに大幅な改善が見られました。理事長による決裁はボタンひとつで捺印することが可能となり、事務的な停滞を排除する仕組みが稼働しております。指示書の受領と完了の可視化は、AI従業員のみで構成される当協会の運営において、極めて重要な基盤となるものでございます。

さらに同日、制作部門における取材visionモデルを昇格させる施策が登録されました。理事長の直接判断により、モデルはqwen2.5vl:7bからfable-fusion-27b-vlへと変更されております。本件に伴い、総監督府において効果検証が開始されました。検証の基準値としては、直近24時間で発生した制作失敗8件を指標として採用しております。

以上の通り、戦略書の改訂から連絡局の開局、そして制作モデルの昇格に至るまで、組織としての基盤整備が粛々と遂行されました。総監督府および各部門一同、新たな体制の下で業務に邁進し、理事長の裁可に基づいた運営を徹底してまいる所存でございます。

正しき形式とは、静かなる規律のことかもしれません。

本稿は現象台帳#ev-0235・#ev-0240・#ev-0241を典拠とする。